Roles Executives Play: CEOs, Behavioral Complexity, and Firm Performance
نویسندگان
چکیده
منابع مشابه
New Firm Performance and the Replacement of Founder-CEOs
In this paper we study some causes and consequences of founder-CEO replacements among a sample of 4,172 Danish startups created by single founders in 1999 and 2000. In contrast to the extant literature on VC-financed firms, replacements among firms in our sample are more likely among the worstand best-performing firms, and replacement is not unambiguously associated with better subsequent perfo...
متن کاملthe effects of time planning and task complexity on accuracy of narrative task performance
هدف اصلی این تحقیق بررسی تاثیر برنامه ریزی زمانی، هم چنین افزایش میزان پیچیدگی تکالیف در نظر گرفته شده بصورت همزمان، بر دقت و صحت و پیچیدگی عملکرد نوشتاری زبان آموزان می باشد. بدین منظور، 50 نفر از دانش آموزان دختر در رده ی سنی 16 الی 18 سال به عنوان شرکت کنندگان در این زمینه ی تحقیق در نظر گرفته شدند و به دو گروه آزمایشی و کنترل بصورت اتفاقی تقسیم شدند. اعضای گروه آزمایشی هر دو تکلیف ساده و پی...
the effect of task complexity on efl learners’ written task performance in terms of accuracy and complexity
هدف اصلی این تحقیق بررسی تاثیر افزایش میزان پیچیدگی تکالیف مکالمه محور بر دقت و صحت و پیچیدگی عملکرد نوشتاری زبان آموزان می باشد. بدین منظور، 50 نفر از دانش آموزان دختر در رده ی سنی 15 الی 18 سال درسطح pre-intermediate از طریق petو vhs تست به عنوان شرکت کنندگان در تحقیق انتخاب شدند و به دو گروه آزمایشی و کنترل بصورت اتفاقی تقسیم شدند. اعضای گروه آزمایشی دو تکلیف ساده و پیچیده را طی 2 جلسه انجام...
Fast Talking: CEOs, Verbal Intelligence, and Firm Value
I examine the role of CEO speaking style on market valuation of their firms. Analyzing and quantifying the speaking style of CEOs using Flesch Kincaid Grade Level, a measure of speech sophistication, I find that verbal ability is correlated to the education levels of CEOs. I also find that after controlling for industry specific differences in CEO speaking style, the market places a higher valu...
متن کاملGetting Them to Think outside the Circle: Corporate Governance, Ceos’ External Advice Networks, and Firm Performance
This article contributes to the social networks literature by examining how corporate governance factors influence CEOs’ external advice-seeking behaviors. We incorporate insights from social networks research into an agency theory perspective to predict, and demonstrate empirically, that governance factors recommended by agency theory increase CEOs’ tendencies to seek out advice contacts who a...
متن کاملذخیره در منابع من
با ذخیره ی این منبع در منابع من، دسترسی به آن را برای استفاده های بعدی آسان تر کنید
ژورنال
عنوان ژورنال: Human Relations
سال: 1993
ISSN: 0018-7267,1741-282X
DOI: 10.1177/001872679304600501